一、拖欠工资能不能要赔偿金

在遇到员工被欠薪问题时，能否获得赔偿金须以劳动行政部门责令用人单位限期支付并经用人单位逾期仍未能按照规定履行支付义务为前提条件。

当用人单位出现拖欠薪资行为时，劳动行政部门有权依法责令其限期支付；若用人单位在期限内仍未完成支付任务，则应针对所拖欠工资款项的金额，按照百分之五十以上至百分之百区间范围内的标准，即按照应付金额的比重，向劳动者额外支付相应比例的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

安排加班不支付加班费的；

解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、没有签订劳务合同离职后老板拖欠工资怎么办

首先，建议您优先尝试与所属企业的相关负责人进行友好协商。

如果未能通过协商妥善解决争议问题，那么您可向当地劳动管理部门进行投诉举报。

再者，我们将提供法律手段给您，即申请劳动仲裁。

若对仲裁结果仍感不满，您有权就此向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

在此过程中，请务必注意收集并保存好您在该公司工作期间所产生的各项证据材料，以便作为仲裁及诉讼的重要依据。

您还可以选择向媒体或法律网站等渠道反映相关情况，借助媒体的力量来推动问题的解决。

三、拖欠工资多久违反劳动法

根据相关法规，企业或雇主未能按时发放员工薪资达三十个工作日者，视为违法行为。

所谓拖欠工资，即是指雇主无合法合理之理由，超过法定发薪期而未向员工支付薪酬。

具体而言，法律明确要求，工资应以货币形式每月支付至劳动者个人手中。

如在劳动行政管理部门勒令限期支付时仍未履行的，则雇主要按照尚未支付款项的百分之五十至百分之百之间的比例，追加向员工支付赔偿金。

以上是关于拖欠工资能不能要赔偿金的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。